工作一年不签协议就肯定违法么

工作一年不签协议肯定违法。依据国内的法律规定，任何企业或组织在雇佣职员后，都需要在一个月之内与职员签署书面的劳动合同。

1.假如用人单位在雇佣职员后的一年时间内都没与职员签订书面的劳动合同，那样这种行为就构成了对法律规定的违反。因此，工作一年不签协议，用人单位需要承担相应的法律责任。

2.具体来讲，假如用人单位在用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资作为补偿。

未签协议应怎么样补偿职员

找法网提醒，对于未签协议的职员，用人单位应当根据法律规定进行补偿。

1.假如用人单位在用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资作为补偿。

2.这一补偿标准是基于劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的经济损失进行计算的，旨在确保劳动者的经济利益不受损害。

3.在补签协议时，用人单位还应该注意确保合同条约的合法性和合规性。

补签协议后法律责任怎么样

补签协议后，用人单位和劳动者之间的法律关系将得到进一步明确和规范。应该注意的是，补签协议并不可以完全消除先前未签订合同阶段所产生的法律责任和影响。

1.补签协议前用人单位已经存在的违法行为（如未按时签订劳动合同）仍然需要承担相应的法律责任。这包含但不限于向劳动者支付双倍薪资等补偿手段。

2.补签协议时双方需要确保合同条约的合法性和合规性，以防止后续可能出现的法律纠纷。假如合同条约存在违法或不合规的状况，那样双方都需要承担相应的法律责任。