公司与职员发生劳动争议诉讼时效如何规定的

劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到他们侵犯后，在法按期间内不可以使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

劳动法中的仲裁时效是如此规定的：“提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

但依据《劳动争议调解仲裁法》将60日延长至1年

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

依据有关法律讲解，“争议发生之日”是指“了解或应当了解权利被侵害之日”。也就是说，“争议发生之日”，并非非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人了解或应当了解我们的权利被侵害之时，在法律上就被觉得是产生“争议”之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。日常，有的人由于不懂法，当法定权利遭到侵害时，自己还全然不知。但实质上，此时法律已经推定:你应当了解我们的权益被侵害了，并且已经开始起算时效了。

以上就是华律网记者收拾的内容，依据以上所提的常识，据此为知识，期望能让你可以有肯定的警惕，对此多一份心眼，不会吃亏后伤心后悔。华律网有在线律师，假如你有任何的疑惑，欢迎你的随时的咨询。